Как оплатить рабочий день сотрудника, отстраненного от работы по болезни - БЭСТ-Сервис

                     

                                Решаем проблемы бизнеса 

БЫСТРО, КАЧЕСТВЕННО, ПРОФЕССИОНАЛЬНО

     

                                                                                                

                                                                                                                        bestservis1@yandex.ru

                                                                                



Как оплатить рабочий день сотрудника, отстраненного от работы по болезни

Как оплатить рабочий день сотрудника, отстраненного от работы по болезни

23 Апреля 2019

Эксперты Роструда разъяснили, как должен оплачиваться рабочий день водителя автобуса, который не прошел предрейсовый медицинский осмотр по причине высокого давления и не был допущен к управлению автобусом.

Ведомство отмечает, что по нормам статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, в том числе при выявлении медицинских противопоказаний. При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, по статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По мнению Роструда, в указанном выше случае водителю следует оплатить время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Такие разъяснения приведены в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.

Источник: https://buh.ru/


Возврат к списку